Our public challenge to Nick Baveystock, director general of the Institution of Civil Engineers

Why is it always a ‘problem’ when men dominate a profession, but never a problem when women do? For many years over 90% of psychology graduates have been women, and nobody bats an eyelid.

Four out of seven unemployed people in the UK are men, yet the state does everything it can to drive up female employment, and as a consequence male unemployment. In the public sector two-thirds of employees are women, yet the Equality Act (2010) allows public sector bodies to favour women over men when recruiting – the invidious ‘positive action’ provision, which is positive discrimination for women in all but name.

Decade after decade of taxpayer-funded social engineering initiatives have led to the feminisation of a number of professions which were historically male-dominated, medicine being an obvious example. 70% of newly-qualified doctors today are women. The NHS is in crisis as a result, as we’ve reported on a number of occasions, while 72% of the income taxes which pay for this insane ‘direction of travel’ are paid by men, just 28% by women.

Clearly it would make no sense to increase the employment of women in male-dominated professions which are not currently in crisis. Yet that’s precisely what government, businesses, and professional bodies have long been working together to deliver.

What about the professions which women have long been less inclined than men to pursue? This brings us to engineering, a traditionally male-dominated field, and Nick Baveystock nick.baveystock@ice.org.uk. He’s the director general of the Institution of Civil Engineers and is on the board of an organisation called WISE http://wisecampaign.org.uk. From their website:

At WISE, our mission is to increase the gender balance in the UK’s STEM workforce, pushing the presence of female employees from 13% as it stands now, to 30% by 2020.

Our services are designed to build and sustain the pipeline of female talent in STEM from classroom to boardroom, boosting the talent pool to drive economic growth.

WISE, which has nearly 30 years experience of inspiring girls to pursue STEM subjects, now incorporates the UKRC, which had a contract from the Government from 2004-12 to increase opportunities for women in science, engineering and technology through support services to business, education and women returners. The UKRC is now an independent Community Interest Company trading as WISE (company number 07533934).

How precisely might the proportion of women in engineering be increased from 13% to 30% in barely more than six years? Options might include growing some sectors of the economy at such a fast pace that the demand for engineers soars, whilst ensuring the vast majority of the newly-created engineering jobs are taken up by an army of new female engineers, with at most 2-3 years’ experience. Given the current economic climate, and the persisting reluctance of young women to pursue engineering careers, I see these options as being in the realms of utter fantasy.

The only option I can see which might increase the proportion of women in engineering jobs to 30% would be to sack large numbers of male engineers early in their careers, and replace them with women. I say ‘might’ because I don’t have any data on the age profile of the engineering profession. So even such a drastic move might not help us reach the ‘target’.

Let’s do some basic maths, whilst avoiding the tricky age profile issue. By 2020 – little more than six years away – WISE’s ‘mission’ is to more than double the proportion of women in engineering, from 13% to 30%. Put another way, they want the proportion of men in engineering to fall from 87% to 70%. All else being equal, we estimate this would require the number of men working in engineering to fall by 24.2% by 2020.

We’re today making the following public challenge to Nick Baveystock:

Are you aware that by virtue of being on the board of WISE, you’re supporting an initiative with the objective of reducing the number of men working in engineering by 24.2% by 2020? I should like to offer a presentation at ICE to outline why this ‘direction of travel’ will inevitably be highly damaging to the engineering profession, and those who rely upon it.

About Mike Buchanan

I'm a men's human rights advocate, writer, and publisher. My primary focus is leading the political party I launched in 2013, Justice for Men & Boys (and the women who love them). I still work actively on two campaigns I launched in early 2012, Campaign for Merit in Business and the Anti-Feminism League. In 2014 I launched The Alternative Sexism Project, aiming to raise public understanding that the sexism faced by men and boys has far more grievous consequences than the sexism faced by women and girls.
This entry was posted in Uncategorized. Bookmark the permalink.
  • Reblogueó esto en Los españoles se merecen saberlo, por la Paz y la verdadera Igualdad en España!y comentado:
    Nuestro reto público a Nick Baveystock, Director General de la Institución de Ingenieros Civiles
    Publicado el 04 de septiembre 2013 por mikebuchanan1957
    ¿Por qué es siempre un “problema” en que los hombres dominan una profesión, pero nunca un problema cuando las mujeres? Durante muchos años, más del 90% de los graduados de psicología han sido mujeres, y nadie los murciélagos de trapo.

    Cuatro de cada siete personas en paro en el Reino Unido son los hombres, sin embargo, el Estado hace todo lo posible para hacer subir el empleo femenino y, como consecuencia, un hombre sin empleo. En el sector público, dos tercios de los empleados son mujeres, sin embargo, la Ley de Igualdad (2010) permite a los organismos del sector público a favor de las mujeres sobre los hombres, cuando la contratación – la disposición injusta “acción positiva”, que es la discriminación positiva para las mujeres en todo menos en el nombre.

    Década tras década de iniciativas de ingeniería social financiados por los contribuyentes han dado lugar a la feminización de una serie de profesiones que eran históricamente dominado por los hombres, la medicina es un ejemplo evidente. 70% de los médicos recién licenciados hoy son mujeres. El NHS está en crisis como resultado, como hemos informado en varias ocasiones, mientras que el 72% de los impuestos sobre la renta que pagan por este “sentido de la marcha ‘locos son pagados por los hombres, sólo el 28% de las mujeres.

    Es evidente que no tendría ningún sentido para aumentar el empleo de las mujeres en las profesiones dominadas por los hombres que no están actualmente en crisis. Sin embargo, eso es precisamente lo que el gobierno, las empresas y los organismos profesionales a largo han estado trabajando juntos para ofrecer.

    ¿Qué acerca de las profesiones que las mujeres han sido durante mucho tiempo menos inclinados a seguir? Esto nos lleva a la ingeniería, un campo tradicionalmente dominado por los hombres, y Nick Baveystock nick.baveystock @ ice.org.uk . Él es el Director General de la Institución de Ingenieros Civiles y está en la junta de una organización llamada WISE http://wisecampaign.org.uk . Desde su página web:

    En WISE, nuestra misión es aumentar el equilibrio de género en la fuerza laboral STEM en el Reino Unido, impulsando la presencia de personal femenino del 13% en su situación actual, el 30% en 2020.

    Nuestros servicios están diseñados para construir y sostener la tubería de talento femenino en STEM de aula en la sala de juntas, impulsando el talento para impulsar el crecimiento económico.

    WISE, que tiene casi 30 años de experiencia de las niñas inspirar a estudiar asignaturas STEM, que ahora incorpora la UKRC, que tenía un contrato con el Gobierno de 2004-12 para aumentar las oportunidades para las mujeres en la ciencia, la ingeniería y la tecnología a través de servicios de apoyo a los negocios, la educación y las mujeres que se reincorporan. El UKRC es ahora un interés comunitario de comercio de la compañía independiente como WISE (empresa número 07533934).

    Vamos a hacer algunas matemáticas básicas. Para el año 2020 – sólo siete años de distancia – de esta organización “misión” es más del doble de la proporción de mujeres en estos campos, del 13% al 30%. Dicho de otra manera, quieren que la proporción de hombres en estos campos a caer del 87% al 70%. En igualdad de condiciones, se estima que esto requeriría que el número de hombres que trabajan en estos campos a caer un 24,2% en 2020.

    Estamos actualmente haciendo el siguiente reto público a Nick Baveystock:

    ¿Sabe usted que en virtud de ser parte del consejo de WISE, usted está apoyando una iniciativa con el objetivo de reducir el número de hombres que trabajan en la ingeniería en un 24,2% en 2020? Me gustaría ofrecer una presentación en el ICE para delinear qué este ‘sentido de la marcha’, inevitablemente, ser altamente perjudicial para la profesión de la ingeniería, y los que confían en él.

  • Pingback: Taxpayer to give extra £1,250 per month to engineering graduates… but only if they have vaginas |()

  • Pingback: Taxpayer to give extra £1,250 per month to engineering graduates… but only if they have vaginas | Campaign for Merit in Business()

  • Pingback: The Backbencher Men are financing the state’s assaults… on men - The Backbencher()

  • Pingback: Men are financing the state’s assaults… on men | Life in Anglo-America()

  • Pingback: A call to academics and students | Justice for men & boys()